岗位职责： 1、组织建设与配置 参与组织优化升级，岗位配置与管理，建设能支撑业务战略落地和结果达成的组织。 2、员工全周期管理 负责团队全生命周期管理，包括人员招聘、入职关怀、试用期管理、晋升异动、离职面谈等，识别并预警员工关系风险，协同推动问题闭环，营造积极、稳定的工作氛围。 3、绩效与激励管理 承接并落地总部绩效管理体系，推动业务绩效目标设定、过程管理、评估反馈及改进提升；业务团队激励机制的制定与执行。 4、人才发展与文化建设 协同推动员工的能力发展与人才梯队建设，负责策划与组织团队文化活动、团建方案、荣誉评选等。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先； 2、5年以上HRBP工作经验，具备营销增长业务团队支持经验优先； 3、英文可作为工作语言； 4、具备出色的沟通协调、问题解决、文化运营能力、组织建设与人才发展专业能力； 5、具备出色的高效执行、系统思考、敏捷学习特质，能适应快节奏和变化的进化力。