1、人员招聘与配置‌

• 根据部门需求制定招聘计划，独立完成岗位发布、简历筛选、面试邀约及录用跟进，对招聘结果负责；
• 协助完成新员工入职培训及试用期管理。

2‌、薪酬与社保管理‌

• 负责员工月度考勤统计、工资核算及发放，确保数据准确；
• 办理员工社保增/减员及日常事务处理。

‌3、行政事务统筹‌

• 执行店内日常行政工作，包括物资采购、档案管理、会议组织等；
• 维护办公环境及员工关系，协助处理突发事件。

4‌、综合支持‌

• 高效完成店长交办的其他临时性任务，保障团队高效运转。

‌1、基础条件‌

• 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
• 年龄28-35周岁，男女不限，形象端正，沟通表达能力强。

‌2、专业技能‌

• 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备基础数据处理能力；
• 熟悉人事招聘、薪酬核算流程，有2年以上相关工作经验者优先。

‌3、综合素质‌

• 性格开朗，责任心强，能独立承担多线程工作任务；
• 抗压能力优秀，适应快节奏工作环境，具备团队协作意识。