职责描述： 1、薪酬绩效管理体系构建与实施：设计基于战略目标的绩效管理框架（含PBC/KPI/OKR/BSC等工具），制定全周期管理流程; 2、统筹年度经营目标分解，建立部门及岗位考核指标库，确保纵向战略穿透与横向协同,确保考核结果公正、合理； 3、负责薪酬绩效考核方案的设计和实施，建立过程监控机制，定期输出绩效分析报告，推动绩效结果与薪酬激励、人才发展的闭环应用； 4、结合公司特点与行业赛道，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施; 5、负责薪酬绩效管理相关问题的解答和处理，及时解决员工的疑问和问题。 任职要求： 1、统招本科及以上管理学、统计学、信息技术等相关专业； 2、经验：8年以上绩效管理经验，其中3年以上集团化企业绩效总监任职经历； 3、精通PBC、KPI、OKR等绩效工具，具备从0到1搭建体系经验； 4、具备优秀的数据敏锐度、策略分析及优化能力，通过数据挖掘发现业务改善机会点； 5、具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地管理团队完成薪酬绩效管理工作。