1、基础人事管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，确保流程规范、资料完整。及时更新员工信息档案，保证人力资源信息系统数据的准确性与时效性，为公司人力资源决策提供可靠数据支持。
2、考勤管理：制定考勤制度，监督打卡，处理异常，核算数据，确保薪酬发放准确。
3、定期向财务部门提供人力资源相关的数据报表，支持财务决策。
4、协助制定和完善公司人力资源管理制度及流程，根据实际情况提出优化建议，确保制度符合公司发展需求与法律法规要求。
5、其他人力资源部门相关工作。
【任职要求】
- 拥有至少1年以上人力资源工作经验，有制造业的人力资源管理经验优先、25届优秀毕业生优先。
- 具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，能够有效地解决员工问题。
- 熟悉EHR系统的操作和管理，有实际推动EHR项目上线的经验者优先考虑。
- 熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉五险一金的管理流程。
- 具备出色的组织协调能力，能够高效管理多项任务。
- 拥有良好的分析和解决问题的能力，能够在复杂情况下做出正确的决策。
- 具备较强的责任心和服务意识，能够为员工提供优质的人力资源服务。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护